La promotion du dialogue social au sein de l’entreprise nécessite l’engagement de tous les acteurs de cette institution dans une démarche d’instauration et de pratique de ce dialogue. L’activité ‘’travail’’ implique, aujourd’hui, l’investissement personnel et social. Cela exige la mise en jeu d’une volonté, de la persévérance et d’un emportement personnel et collectif pour maintenir la cohésion de ce …

  Avant la Révolution, la Tunisie n’a pas adopté un processus pour une dynamique socio-humaine et socioéconomique au sein de l’entreprise. Son modèle — dans sa dimension relative au rapport Etat- société — se caractérise par plusieurs limites, à l’instar de l’absence de compromis et de collaborations stables et durables entre Etat et syndicat, la limitation dans l’investissement du capital …

Aujourd’hui, mercredi 31 août, les représentants de l’Union générale tunisienne du travail (Ugtt) et ceux du gouvernement, connus sous l’appellation médiatique «la commission 5+5», se rencontrent, de nouveau, dans le but de poursuivre le dialogue ou les négociations dont le premier round entamé lundi 29 août et qui a duré près de 6 heures (de 09h00 jusqu’à 15h00) n’a abouti …

A l’issue de la signature du pacte social, les Tunisiens ont pensé rapidement au dénouement de la crise sociale marquée par une rupture entre l’Ugtt et la partie gouvernementale. Sauf que selon certaines indiscrétions, notamment de la part des parties syndicales, nous sommes encore loin de la résolution de la crise. Après une rupture de plusieurs semaines, une séance de dialogue …